对于一个公司和企业来说，想要更好更长远的发展，公司的制度尤为重要！一个公司的奖金制度，一定程度上决定了公司的发展命运。老化说的好“富不富，看制度”对于公司来说，它的灵魂和核心是基于公司规定的制度孕育而生。安然直销奖金制度怎么样？在庞大兴起的直销行业中，安然直销奖金制度得到优势有多大？人性化的奖金分红是致富的途径和保障，安然作为一家年轻的公司始终在不断完善制度的道路上奋斗前行。

一、零售奖：35%，不管你成为我们公司的哪种级别会员，不论是你开始销售公司的产品还是自己消费，你都有35%的利润，相当于按6.5折拿货。越用越便宜。

二、复消奖：普卡12层、VIP钻卡17层（特点：一个部门也能赚钱，起死回生）

每一个月消费240pv（人民币300元左右）才可以享受到我们下月团队产生的奖金，普卡可以享受到12层，VIP钻卡可以享受到17层。如图：第一层2人，第二层4人，第三层8人，这样倍增下来，到第12层4000多人，前后加起来共8000多人，只要有一个人消费240pv 你就能拿到7.2元。8000个人每人消费240pv,你的收入就是5.9--6.7万元/月。

普卡会员12层   VIP会员17层哪怕普卡消费者消费240PV（也就是300元）都能见单奖励7.2元，共8000人每个人7.2元=5.76万

但是!能够保证每个人都消费240pv吗？公司想得非常周到，给我们设置了一个漏斗。

如图：第一层没有消费，第二层漏下来，第三层没有消费，第四层漏下来，第五层可能只有一个人消费，第六、七、八···甚至第10层、20层漏下来。如果是普卡会员，12层满是8000多人。就相当于公司给你设置了一个8000人的漏斗。5.9--6.7万/月*能拿到。

普通会员卡公司给你设置了一个8000人的漏斗

复消奖还有一个特别功能：

例如，我推荐朋友A，A 只是给面子消费了750元，成为普卡会员，没有去做。因为我是全力以赴做的，我继续推荐B，B 看好这个生意，不过没有时间做，先投资15000元占个位，我继续推荐C，C 看懂了，而且有时间有能力，跟我一样全力以赴做，假如他用两个月发展了50个人的团队，这个时候我打电话给A/B 两个朋友：“你这个月只要消费240pv,大概300元左右，安然公司就给你360元奖金”。A/B 会不会消费呢？反正消费300元有300元的产品，还有额外360元奖金，有的人消费，有的人可能不消费，没有关系。等C 的市场发展到100个人的时候我再次打电话告诉A/B 说：“你这个月只要消费300元就有720元奖金”。720元不多不少，还是有人消费有人不消费。等发展到1000人的时候我再打电话告诉A/B：“你只要这个月消费300元，就有7200元奖金”。这个时候A/B 要不要消费？他们会不会去跟朋友分享这个事业呢？请问一下A/B 有没有卖产品？有没有介绍朋友？

这个奖项是排队都可以分钱，一条线也能赚钱，真的是直销中的奇迹啊！

还有起死回生功能：为什么这样说呢？因为加入了不做的人我们叫他“死人”，当他下面出现几十、几百人的时候，什么事都不做都有钱赚，他会去跟他最好的朋友分享。这不就“活”了？可见，占位是多久重要。

三、组织奖：

现在公司有两个主要会员级别，不同会员级别拿小区部门业绩的提成也不同。普卡会员拿小区部门业绩8%的提成。钻卡会员拿小区部门业绩16%的提成。

普卡8% 周封顶4000 VIP16%周封顶80000

这个奖项具体如何计算呢？

比如：你推荐了A/B 两个朋友。A/B 是VIP会员。

如果你是普卡会员：按照1:1 对碰，你的奖金≈960元。

如果你是钻卡会员：按照1:1 对碰，你的奖金≈1920元。

如果A/B 朋友每个人再推荐两个钻卡会员。

如果你是普卡会员：按照2:2 对碰，你的奖金≈1920元。

如果你是钻卡会员：按照2:2 对碰，你的奖金≈3840元。

四、领导奖：跟你推荐有关系：你推荐的人越多，他们的收入越高，你的奖金就越高）

最多可以拿到自己推荐的10代的收入的65%，前三代10%，后面7代5%。

五、荣誉奖：海外旅游，车房、游艇，还有现金分红。

既有物质上的褒奖，还有精神上的刺激，真正的体会到事业成功时的辉煌！